Implicare directa in procesele de: recrutare si selectie, assessment pentru selectie si/sau dezvoltare, managementul performantei, al riscurilor, acțiuni de retentie, dezvoltare a angajatilor si asigurarea unui climat de lucru benefic;
Dezvoltarea si gestionarea procesului de evaluare a performantei pe intreaga structura, la nivel national;
Participarea la proiectele de dezvoltare a strategiei de Employer Branding;
Implicarea in elaborarea/actualizarea si implementarea unor noi standarde si proceduri de lucru.
Cerințe
Studii superioare – min. diploma de licenta; licenta in Psihologie si master in Managementul Resurselor Umane reprezinta avantaj;
Limba engleza la nivel mediu - avansat;
Abilitati avansate de operare PC (MS Office, Outlook) si in utilizarea unui soft/platforme de resurse umane (administrare de personal, onboarding, managementul performantei);
Experienta in aria managementul performantei, evaluari, KPI –obiective, planuri individuale de dezvoltare, matrice de competente, proceduri in sistem ISO( familiarizat);
Excelente abilitati de comunicare, relationare interpersonala si time management;
Atentie la detalii, rezilienta in procesele de management al schimbarii.
Beneficii
Tichete de masa;
Bonus trimestrial si anual;
Prima de vacanata;
Flexibilitate in ceea ce priveste ora de inceput a programului de munca.